退社時刻近くになって、総務部長から全社に配信された緊急告知メール。
社長名でのメッセージが掲載されておりました。
内容は給与カット宣告。
削減率が明記されていなかったのは、職位、あるいは個人ごとに適用率が異なるからだろうと読んでいます。
高すぎるサラリーをもらっている（と判断されている）社員の人件費を削減できるいい機会にもなりますね。
雇用が確保されているだけでもありがたい、というスタンスでしたが、いざ賃金が減るとなるとこんなにもモチベーションが下がるのか、と我ながら愕然としました。
まだまだ甘いか。
